Você sabia que quase 4 mil docentes responderam a diversas perguntas sobre o clima institucional da pesquisa Certificação Escolas Exponenciais? E, de acordo com o levantamento, 76% dos docentes encontram-se satisfeitos com as escolas em que atuam.
Porém, mesmo diante desse cenário majoritariamente positivo, 7% dos professores demonstraram estar bastante insatisfeitos, enquanto 17% mantiveram-se neutros em relação à satisfação. Não foram observadas mudanças significativas na percepção dos professores em relação à segurança de seus empregos.
Em uma escala de 0 a 10, onde 10 representa total segurança no emprego, a nota média foi de 8,7, um leve aumento em relação à média de 8,6 registrada em 2022.
De acordo com Mariana Belo, especialista em Recursos Humanos da FourC Learning, instituição focada no desenvolvimento profissional de professores e gestores, os principais fatores que contribuem para a satisfação dos professores são oportunidades de aprendizado e desenvolvimento.
“Na cultura da FourC, isso é muito presente e promove uma grande satisfação entre os professores, pois eles têm a oportunidade de aprender e se desenvolver internamente. Temos uma metodologia que não é apostilada, onde há bastante espaço para criação, permitindo certa autonomia aos professores. Acreditamos que isso também contribui para a satisfação deles”, afirma.
Ela ressalta a importância de um ambiente de trabalho com bom relacionamento e confiança entre pares e liderança, além da transparência na comunicação. “Tudo o que fazemos sempre prezamos por essa transparência, pois a ausência dela pode levar a uma grande insatisfação”, acrescenta.
Gestão do tempo e cuidar da saúde mental são principais desafios
São muitos os desafios enfrentados pelos professores e todos impactam significativamente na satisfação do trabalho. De acordo com Mariana, dentre os desafios, os dois mais comuns que afetam diretamente essa satisfação são a gestão do tempo e o cuidado com a saúde mental.
“A gestão do tempo é uma questão fundamental para os professores, pois lidam com uma série de demandas e prioridades diárias. O constante fluxo de tarefas urgentes pode tornar difícil para o professor encontrar tempo para um planejamento adequado, o que, por sua vez, pode afetar sua qualidade de vida e bem-estar”, destaca.
Por isso, afirma Mariana, é essencial apoiar os professores para que possam gerenciar seu tempo de forma mais eficaz, permitindo-lhes planejar com antecedência e encontrar um equilíbrio saudável entre o trabalho e a vida pessoal.
Carga horária, remuneração e recursos disponíveis x satisfação dos professores
A satisfação dos professores está totalmente ligada às condições de trabalho que enfrentam diariamente, incluindo carga horária, remuneração e recursos disponíveis. Esses aspectos não apenas impactam a qualidade de vida dos professores, mas também influenciam diretamente sua motivação e eficácia no ambiente escolar.
Segundo Mariana, a carga horária excessiva pode levar à exaustão e ao desgaste físico e emocional dos professores, prejudicando sua capacidade de ensinar de forma eficaz. Da mesma forma, uma remuneração inadequada pode gerar frustração e insatisfação, especialmente considerando o nível de dedicação e responsabilidade exigidos pela profissão de professor.
Além disso, acrescenta, os recursos disponíveis para os professores desempenham um papel importante em sua capacidade de ensinar e engajar os alunos. A falta de materiais didáticos, tecnologia educacional e suporte administrativo pode limitar o potencial dos professores e dificultar sua realização profissional.
Para melhorar essas condições, Mariana considera fundamental que os departamentos de Recursos Humanos (RH) e a liderança escolar estejam abertos para ouvir as necessidades dos professores de forma estruturada.
Isso pode ser feito por meio de pesquisas de clima organizacional e uma escuta ativa no dia a dia, para identificar e abordar questões relacionadas à carga horária, remuneração e recursos disponíveis.
Além disso, a liderança escolar desempenha um papel fundamental na promoção da satisfação dos professores e na criação de um ambiente de trabalho mais positivo e colaborativo. Investir na capacitação da liderança e na sua própria satisfação é essencial para garantir que esses valores sejam transmitidos para toda a equipe.
Os diretores escolares devem estar próximos da liderança, oferecendo orientação, apoio e autonomia para que possam atender às necessidades de suas equipes. Ao mesmo tempo, é importante que os diretores promovam discussões estratégicas e adotem uma visão macro para garantir a sustentabilidade e o sucesso a longo prazo da escola.
Oportunidade de desenvolvimento profissional é caminho para satisfação
O desenvolvimento profissional contínuo é um componente essencial para a satisfação dos professores e, por consequência, para o sucesso educacional dos alunos. A oportunidade de crescer pessoal e profissionalmente não apenas estimula os professores a se tornarem melhores educadores, mas também os mantém engajados e motivados em suas carreiras.
Segundo a especialista em Recursos Humanos da FourC Learning, uma abordagem fundamental para promover o desenvolvimento profissional é desafiar constantemente os professores a sair de suas zonas de conforto. Isso envolve colocá-los em situações onde precisam desenvolver novos conhecimentos, habilidades e atitudes para lidar com as demandas em constante evolução do ambiente educacional.
“Embora nem todos os professores se sintam confortáveis com essa abordagem, é importante buscar profissionais motivados pelo aprendizado contínuo, pois isso cria uma cultura de aprendizado e ensino perpétuo”.
Para expandir as oportunidades de desenvolvimento profissional, diversas estratégias podem ser adotadas. Isso inclui projetos educacionais inovadores, treinamentos formais internos e externos para garantir um olhar de mercado e a incorporação das melhores práticas, feedbacks regulares, planos de desenvolvimento individual vinculados a programas de gestão de desempenho e programas de mentoria.
Essas iniciativas não apenas oferecem aos professores a chance de adquirir novas habilidades e conhecimentos, mas também demonstram o compromisso da instituição com seu crescimento e sucesso.
5 estratégias para promover a saúde mental e o bem-estar dos professores
Lidar com o estresse e o esgotamento profissional é uma preocupação fundamental para garantir a saúde mental e o bem-estar dos professores. Portanto, implementar estratégias eficazes para abordar esses desafios é papel de toda escola para criar um ambiente sustentável e positivo. Segue algumas sugestões:
- Ambiente saudável: Priorizar a criação de um ambiente interno onde os professores se sintam ouvidos, valorizados e apoiados. Isso inclui cultivar uma cultura de abertura, confiança e apoio mútuo, onde o erro seja encarado como uma oportunidade de aprendizado, não como um fracasso.
- Autocuidado e bem-estar físico: Incentivar práticas de autocuidado físico, como alimentação saudável, exercício físico regular e sono de qualidade. A liderança escolar deve ser um exemplo nesse sentido, demonstrando o valor do cuidado com a saúde física e estabelecendo limites saudáveis entre trabalho, vida pessoal e descanso.
- Desligamento e descanso adequado: Promover a importância do desligamento total durante períodos de descanso, como férias, e encorajar os professores a aproveitar esse tempo para recarregar as energias e dedicar-se a atividades relaxantes e recreativas. Isso ajuda a prevenir o esgotamento e permite que os professores retornem ao trabalho revigorados e motivados.
- Apoio da gestão escolar: Garantir que a gestão escolar esteja atenta às necessidades e preocupações dos professores, oferecendo apoio prático e emocional quando necessário. Isso pode incluir o acesso a recursos de apoio psicológico e a implementação de programas de assistência ao funcionário.
- Promoção de práticas de resiliência: Oferecer treinamento e desenvolvimento profissional que promovam habilidades de resiliência e manejo do estresse, como técnicas de relaxamento e estratégias de enfrentamento. Isso capacita os professores a lidar de forma mais eficaz com os desafios do dia a dia e a manter uma mentalidade positiva.
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